Računsko sodišče je revidiralo učinkovitost poslovanja Slovenskega državnega holdinga, d.d. (v nadaljevanju: SDH) v delu, ki se nanaša na kandidacijske postopke za imenovanje članov nadzornih svetov družb v upravljanju SDH v obdobju od 1. 1. 2020 do 31. 8. 2024. Po mnenju računskega sodišča je bil SDH pri tem delno učinkovit.
SDH je v obravnavanem obdobju nadgradil sistem kandidacijskega postopka in ga delno digitaliziral z uvedbo Portala kadrovske komisije. Kljub temu postopek akreditacije kandidatov, ocenjevanja in odločanja o kandidatih za člane nadzornih svetov ni bil v celoti pregleden in ni zagotavljal sledljivosti odločitev. Ni bilo razvidno, kako sta uprava SDH ali kadrovska komisija iz evidence akreditiranih kandidatov izbrali kandidate za določen nadzorni svet. Kadrovska komisija je v tem obdobju opustila svojo pomembno vlogo predlaganja kandidatov, časovni roki za preveritev kandidatov, ki so bili postavljeni kadrovski komisiji, so bili v več primerih krajši od določenega minimalnega roka. V nominacijskih poročilih ocene kandidatov niso bile vedno zadostno obrazložene, primerno ocenjeni kandidati pa niso bili razvrščeni po primernosti (od najbolj do najmanj primernega glede na izkušenost in strokovnost).
SDH je za člane nadzornih svetov družb v upravljanju imenoval tudi zaposlene na SDH, tako člane uprave kot upravljavce naložb ali vodje notranjih služb. S tem se je SDH izpostavljal videzu ali potencialnim nasprotjem interesov, tako v kandidacijskem postopku na SDH kot v družbi v upravljanju, čeprav se mora SDH v največji meri izogibati nasprotjem interesov.
SDH mora od leta 2022 preverjati tudi izpolnjevanje pogojev že imenovanih članov organov nadzora. V ta namen je sprejel notranja pravila, vendar ni vzpostavil celovitega, preglednega in sledljivega postopka, saj pristojnosti in naloge udeležencev niso bile jasno določene in ni bilo enotnega načina poročanja, dokumentiranje pa je bilo pomanjkljivo. V zvezi z morebitnimi vplivi drugih oseb je SDH vzpostavil in vodil Evidenco komunikacije z državnimi organi in drugimi osebami javnega prava, vendar iz nje ni bilo vedno razvidno, kakšna je bila narava in vsebina stikov, ki so bili v njej zabeleženi.
SDH je že med revizijo sprejel več notranjih aktov, s katerimi je vzpostavil takšen kandidacijski postopek, ki naj bi omogočil, da v prihodnosti do ugotovljenih nesmotrnosti ne bi prihajalo. Računsko sodišče je SDH podalo tudi več priporočil za dodatno izboljšanje tega postopka.
